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        天津正規勞務派遣:勞務派遣時需重視的問題

        [ 時間:2019-08-01 點擊: ]
               勞務外包是一種特殊的工作形式,是一種用戶和管理者與工作的分離形式。 下面天津正規勞務派遣談談正式派遣員工相關的問題。在申請和實際操作中必須考慮以下幾點,以避免訴訟并承擔法律責任。
               1、哪些職位可以使用官方分工
          所謂的臨時性質意味著這項工作不是永久性和固定的,通常不超過六個月。天津勞務外包在這里要提的一點是,如果雇主決定使用公布的工人的借調職位,將與員工代表的會議或所有員工討論,提出計劃和意見,并在職業基礎上與工會代表或員工進行談判。
                2、確認分工的正式關系
         ?。?)在正式的任務共享關系建立之前,運輸單位,派遣工人和雇主必須同時具有主要資格。天津勞務外包要強調的是,雇主必須在使用前確認雇主必須與發送的工人確認簽字協議。被派遣的工人必須與派遣服務機構簽訂勞動合同,否則法律將考慮雇主與被派遣的工人建立了事實上的雇傭關系。
         ?。?)在與勞務派遣單位簽訂“工作分配協議”之前,雇主必須核實工作分解單位是否有資格進行分工,并全面審查商業能力和聲譽。
                3、就業期限
          勞務外包提醒雇主在使用已發布的工作人員時必須注意雇用期限。“就業合同法”第82條規定,如果雇主自雇用之日起未與雇員簽訂書面雇傭合同超過一個月,則應向雇員支付兩倍的月薪。
               以上就是關于勞務派遣時需重視的問題的相關介紹,希望上述的內容可以對大家有所幫助。
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