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        在簽訂勞務派遣合同應注意哪些事項

        [ 時間:2019-09-02 點擊: ]

          由于勞務派遣業在我國起步較晚,所以調整其關系的法律規定存在滯后的情況。所以天津正規勞務派遣建議用人單位在勞務派遣合同應注意以下內容:

          1、應當審核勞務派遣企業的資質。目前,許多職介機構開始從事勞務派遣服務,有些經過政府許可,但有些是擅自開展。所以需要提醒注意的是簽訂勞動合同之前,要查明勞務派遣機構的資質。如果與有資格的派遣機構簽訂勞動合同,則該合同受法律保護。如果與非法的派遣機構簽訂勞動合同,則合同無效,視為勞動者通過職介機構,直接向用人單位提供勞務,法院將可能認定勞動者與用人單位之間存在勞動關系。

          2、應當明確派遣企業對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權。為了防止派遣企業拖欠工資行為造成的連帶風險,同時為了督促派遣企業依法向派遣勞動者支付工資,在簽定勞務派遣合同時,應當明確派遣企業對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權。如果派遣企業由于沒有依法支付工資引發訴訟,在仲裁裁決用人單位對此承擔連帶責任的情況下,不但可以依照約定向派遣企業主張追償權并且還可以要求其承擔違約金。

          3、應當明確社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律、工傷事故責任的承擔。為了避免用人單位在使用派遣勞動者過程中發生的工傷風險,應當在派遣合同中約定派遣企業依法為遣勞動者辦理工傷保險的義務及違約責任。

          以上就是關于在簽訂勞務派遣合同應注意哪些事項的相關知識介紹,希望上述的內容可以對大家有所幫助。

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